企业职工在单位体制改革后退休，独生子女补贴应该去哪里领取？

独生子女补贴通常应向退休前所在单位或社保部门领取。分析：在单位体制改革后，职工退休时的独生子女补贴领取问题，需依据改革后的单位性质、补贴政策以及地方相关规定来确定。若单位仍为国有企业或改制后仍承担原有社会职能，补贴可能由单位继续发放；若单位已完全市场化或相关职能已转移至社保部门，则补贴可能由社保部门负责发放。提醒：若补贴长期未到账或单位、社保部门相互推诿，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位沟通：首先尝试与退休前所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解补贴政策及发放流程，要求单位明确补贴发放主体。2.咨询社保部门：若单位无法明确补贴发放情况，可向当地社保部门咨询，了解补贴是否由社保部门负责发放，并提供所需材料申请领取。3.申请劳动仲裁或诉讼：若单位或社保部门不履行发放义务，可准备相关证据材料（如独生子女证、退休证明等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼，要求单位或社保部门履行发放补贴的义务。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁机构或法院的调查，提供必要证据，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理独生子女补贴领取问题的方式主要有以下几种：一是与退休前所在单位沟通协商，明确补贴发放主体；二是向当地社保部门咨询并申请领取；三是若单位或社保部门不履行发放义务，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑与单位沟通协商，明确补贴政策；若单位不予配合，再向社保部门寻求帮助；最后，若仍无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益。