对于旷工员工，建议发放返岗通知。依据《劳动合同法》等，返岗通知是合法管理手段，可明确员工义务，避免后续纠纷。不及时处理可能导致管理混乱，影响公司正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工需处理。操作如下：1.立即发放返岗通知，明确返岗时间和请假要求；2.若员工未返岗，记录旷工情况，准备解雇材料；3.必要时咨询律师，确保合法解雇，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工员工，常见方式有发放返岗通知、直接解雇等。建议首选发放返岗通知，给予员工改正机会，同时保留法律证据；若员工无视，再考虑解雇等严厉措施。
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