加班工时与正常工时抵扣，若不符合规定则违法。依据《劳动法》，加班需额外支付报酬，不能简单抵扣正常工时。违规操作将损害员工权益，影响工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班抵扣需谨慎。1.如加班后直接抵扣正常工时，未支付加班费，违法。应确保加班有额外报酬。2.如考虑调休，需确保员工每七天至少休息一天，否则也违法。3.建议制定明确加班及调休政策，保障员工权益，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理加班工时与正常工时抵扣问题，应确保合法合规。常见方式有：严格按法律规定计算加班工资，不抵扣；或确保调休符合每七天休息一天原则。选择时需考虑员工权益及企业合规性。
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