劳务派遣员工工伤停工留薪期，工资支付责任归用人单位。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。若不及时支付，将影响员工权益，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工工伤常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤停工留薪工资责任归用人单位。具体操作：1.劳动者应提供工伤认定和停工留薪证明。2.与用人单位协商，要求按原工资支付。3.协商无果，准备证据申请劳动仲裁。4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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