学校没有交社保怎么办

学校未给员工缴纳社保，属违法行为，可要求补缴。分析：根据《社会保险法》，用人单位应为员工缴纳社会保险。学校作为用人单位，未给员工缴纳社保，违反了法律规定。员工有权要求学校补缴社保，并可向劳动监察部门投诉，要求学校承担相应法律责任。提醒：若学校拒绝补缴或态度恶劣，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理学校未交社保问题的方式主要有两种：一是与学校协商解决，二是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：若学校态度积极，愿意协商解决问题，可优先考虑协商方式。若学校拒绝配合或协商无果，则应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 协商阶段：与学校人力资源部门沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，详细说明学校未缴纳社保的情况。3. 劳动仲裁阶段：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求学校补缴社保并承担相应法律责任。4. 诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。