旷工离职社保问题，用人单位需依法处理。依据《社会保险法》，劳动关系存续期，用人单位有参保义务。旷工未解除劳动关系前，不得停保；解除后，才不需继续参保。若未及时处理，可能导致用人单位承担不必要的社保费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职社保，常见处理方式为保持参保或停保。若劳动关系未解除，应继续参保；若因旷工解除劳动关系，则及时停保。选择时需根据劳动关系状态决定，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工离职社保处理分情况。1. 劳动关系存续：继续为劳动者参保，避免违法停保。2. 劳动关系解除：因旷工导致，及时停保并通知劳动者，防止额外社保费用产生。3. 离职后未停保：用人单位自行承担后果，可内部追究经办人责任。
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