在理发店干了半年度快一年，每天早起晚睡，不想干了怎说

你在理发店干了快一年不想干了，可以礼貌地向雇主提出辞职，说明个人原因。
如果或若存在劳动合同中约定了试用期，且你目前仍处于试用期内，那么你只需提前三日通知理发店老板即可解除劳动合同。你可以选择书面形式，比如写一封简单的辞职信，也可以是口头通知，但为了避免后续可能的争议，书面形式更佳。
如果或若你已是理发店的正式员工，根据相关规定，你需要提前三十日以书面形式通知理发店老板。这里的书面形式是必要的，你要在辞职信中明确表达辞职的意愿以及预计的最后工作日期。
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你在理发店干了快一年不想干了，提出辞职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你在理发店工作快一年，通常已过试用期，属于正式员工。所以你若想辞职，应提前三十日以书面形式通知理发店。书面形式能有效证明你履行了通知义务，若仅口头通知，理发店可能否认你已提前告知，进而引发纠纷，影响工资结算等。因此，你需按此法律规定，提前三十日书面通知理发店辞职。
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针对你在理发店干了快一年不想干了的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、准备书面辞职信：书面辞职信是你履行提前通知义务的重要凭证。在信中要写清楚你的姓名、职位、辞职的意愿以及明确的最后工作日期，这样能让理发店老板清晰了解你的想法和安排。
2、提前三十日提交辞职信：因为你在理发店已工作快一年，属于正式员工，按照法律规定需要提前三十日通知。你可以将书面辞职信直接交给老板，或者通过邮寄等能证明送达时间的方式提交，确保理发店在规定时间内收到通知。
3、与老板当面沟通：在提交书面辞职信前后，找个合适的时间和老板进行当面沟通。诚恳地说明你辞职的原因，比如工作时间过长等，表达对这段工作经历的感谢，保持良好的沟通态度，有助于顺利办理离职手续。
4、办理工作交接：在最后工作的三十日内，要认真负责地完成手头的工作，并配合理发店做好工作交接。将客户信息、工具设备等相关工作事项交接清楚，这既是职业素养的体现，也能避免因工作交接不清产生不必要的纠纷。
选择解决方案时，重点考虑是否符合法律规定的提前通知期限以及能否与理发店保持良好沟通，确保离职过程顺利。如果你在辞职过程中遇到工资结算、工作交接等方面的问题，建议进一步向专业律师咨询。
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你在理发店干了快一年不想干了，辞职过程中可能会出现一些法律风险点。
1、工资结算不及时的风险。如果你没有按照法律规定提前三十日以书面形式通知理发店辞职，而是突然离职，理发店可能会以你未履行提前通知义务为由，拖延或克扣你的工资。比如理发店老板可能会说因为你突然走，店里人手不够，造成了损失，所以要从你的工资里扣除一部分来弥补损失，导致你不能及时足额拿到应得的工资。
2、引发劳动争议的风险。如果你辞职时没有保留好相关证据，如书面辞职信的送达证明、与老板沟通辞职的记录等，当理发店不承认你已按规定辞职时，就可能引发劳动争议。例如理发店可能会主张你是擅自离职，而你又无法提供证据证明自己已提前通知，这时你就需要通过劳动仲裁等方式来解决争议，会耗费你较多的时间和精力。