按实际出勤天数计算工资需遵循合法性原则。依据《劳动法》等规定，工资应按21.75平均工作日计算，非30天。不按规定执行，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理按出勤天数计薪的常见方式是明确计算标准并严格执行。应选21.75天为基准，考虑实际出勤及休假情况。选择时需确保符合法律法规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按出勤算薪需合法。操作如下：1. 明确月薪及21.75天基准；2. 计算实际出勤天数，排除双休日；3. 按出勤天数×日薪计算应发工资；4. 特殊情况如加班、请假需按规定调整。确保计算过程透明、公正。
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