雇主应承担赔偿责任。雇佣挖掘机进行作业造成人身损害，属于雇佣活动，一般由雇主担责。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主应赔偿；若不赔偿，可能面临法律诉讼及赔偿费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商赔偿或诉讼。首先尝试与雇主协商赔偿事宜，若协商无果，可寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，协商不成时及时采取法律手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按情况处理。1. 若事故轻微，双方可协商赔偿，达成和解协议。2. 事故严重，协商无果时，应收集证据，如医疗记录、事故现场照片等，为后续处理做准备。3. 若雇主拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求赔偿。
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