我在一家烤肉店工作，干了半个月，他直接把我裁了，理由是啊，生意不好?

你在烤肉店工作半个月被以生意不好为由裁掉，有权依法维护自身权益。
如果烤肉店仅以“生意不好”为由裁员，未履行法定程序且未支付经济补偿，可能构成违法解除劳动合同。
- 若烤肉店未提前通知或未说明“生意不好”属于法定裁员情形（如依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员），则解除行为违法，你可主张赔偿金。
- 若烤肉店能证明“生意不好”已达到生产经营发生严重困难等法定裁员条件，并履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，且已支付经济补偿，则裁员可能合法，但你仍有权获得半个月工资的经济补偿。
- 若烤肉店未与你签订劳动合同，你还可主张入职后超过一个月未满一年的双倍工资差额（但你仅工作半个月，此情形暂不适用）。
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针对你在烤肉店工作半个月被裁的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对经济补偿有明确规定。
该条款指出，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。你在烤肉店工作半个月，若烤肉店以“生意不好”为由裁员符合第四十一条经济性裁员的条件（如生产经营发生严重困难等），则应支付你半个月工资的经济补偿（依据第四十七条“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”）。若烤肉店无法证明其裁员符合法定条件和程序，则属于违法解除劳动合同，根据第八十七条，应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即相当于一个月工资的赔偿金。因此，你至少有权获得半个月工资的经济补偿，若裁员违法则可主张一个月工资的赔偿金。
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结合你在烤肉店工作半个月被裁的情况，以下是几点实用行动建议。
1、收集证据：立即收集与烤肉店劳动关系及被裁相关的证据，包括劳动合同（若有）、工资条、工作记录（如打卡记录、排班表）、烤肉店出具的辞退通知或相关沟通记录（如微信聊天记录、口头辞退的录音等），这些是证明你在烤肉店工作及被裁事实的关键。
2、与烤肉店协商：主动与烤肉店负责人沟通，明确提出要求支付经济补偿或赔偿金的主张，说明法律依据（如《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条），争取通过协商解决纠纷，这是最快捷的方式。
3、向劳动监察大队投诉：若协商不成，携带上述证据向当地劳动监察大队投诉烤肉店的违法行为，劳动监察部门会进行调查处理，督促烤肉店履行法定义务。
4、申请劳动仲裁：若投诉无果，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或烤肉店所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求烤肉店支付经济补偿或赔偿金。
选择解决方案时，重点考虑证据充分程度、烤肉店的配合态度以及你希望解决问题的时间成本。为更精准地维护你的权益，建议进一步向律师咨询具体操作细节。
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你在烤肉店工作半个月被裁，可能面临以下法律风险点。
1、证据链风险：如果你缺乏足够证据证明与烤肉店存在劳动关系及被裁事实，可能导致主张不被支持。例如，你没有劳动合同、工资条，仅能提供同事的口头证言，而同事可能因顾虑不愿出庭作证，此时你很难证明自己在烤肉店工作过半个月以及被裁的情况，仲裁或法院可能无法支持你的经济补偿或赔偿金请求。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在被烤肉店裁掉后，一直未向烤肉店主张权利，也未向劳动部门投诉或申请仲裁，超过一年后才想起维权，此时已超过仲裁时效，你的请求可能会被仲裁委员会或法院驳回，无法获得应有的赔偿。