用人单位不缴纳社保合法性怎么办

您问的用人单位不缴纳社保是否合法，答案是用人单位不缴纳社保是不合法的。如果用人单位未为您办理社会保险登记，根据《社会保险法》规定，这属于违法行为，社保行政部门会责令其限期改正，逾期不改将面临罚款。若用人单位已办理登记但未按时足额缴纳社保费，社保费征收机构会责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的还会被处以罚款。如果用人单位拒绝补缴社保，您有权要求其赔偿因此造成的损失，比如无法享受医疗保险待遇的医疗费、无法领取养老金的损失等。
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针对您提出的用人单位不缴纳社保合法性问题，我们可以依据《社会保险法》的相关规定来分析。《社会保险法》第八十四条明确规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”在您遇到的用人单位不缴纳社保的情况中，若用人单位未办理社保登记，就违反了第八十四条；若已登记但未按时足额缴纳，则违反了第八十六条。无论哪种情况，用人单位的行为都不合法，您有权通过法律途径维护自身权益。
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面对用人单位不缴纳社保的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，这些是您维权的基础，因为只有证明了劳动关系，社保部门和劳动仲裁机构才会受理您的诉求。2、向社保行政部门投诉：携带上述证据到当地社保行政部门投诉用人单位不缴纳社保的行为，社保行政部门会对用人单位进行调查处理，责令其改正。3、申请劳动仲裁：如果投诉后用人单位仍不补缴社保或赔偿损失，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿相关损失。4、向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度、您的证据是否充分以及维权成本等因素。如果您想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向专业律师咨询。
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用人单位不缴纳社保，您可能会面临以下法律风险点。1、无法享受社保待遇的风险。例如，您因生病需要住院治疗，由于用人单位未缴纳医疗保险，您无法报销医疗费用，全部医疗支出需由自己承担，这会给您带来较大的经济负担。2、养老金领取受影响的风险。如果用人单位长期不缴纳养老保险，您的养老保险缴费年限可能不足，达到法定退休年龄时无法按月领取基本养老金，影响您退休后的生活质量。