没签劳动合同旷工自离有工资吗

没签劳动合同旷工自离的情况下，劳动者仍有权获得实际工作期间的工资。以下从不同情况为你详细说明：1. 若存在实际用工事实：只要劳动者为用人单位提供了劳动，即使未签订劳动合同且旷工自离，用人单位也应按实际工作天数支付工资。例如，劳动者工作了15天，用人单位需结算这15天的工资。2. 若用人单位能证明因劳动者旷工自离造成损失：用人单位可依据合法有效的规章制度，要求劳动者赔偿损失，但需从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。3. 若双方对工作天数或工资标准存在争议：劳动者需提供证据证明实际工作时间和约定的工资标准，如考勤记录、与负责人的沟通记录等，否则可能影响工资的足额主张。
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针对没签劳动合同旷工自离是否有工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，劳动关系的建立以用工事实为依据，而非仅以书面劳动合同为标志。没签劳动合同但存在实际用工的，双方已建立劳动关系。同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。旷工自离属于劳动者单方解除劳动关系的情形，用人单位虽可因旷工行为按规章制度处理，但不能以此为由拒付劳动者实际工作期间的工资。因此，没签劳动合同旷工自离的劳动者，有权获得其实际提供劳动期间的工资。
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没签劳动合同旷工自离后，为顺利拿到工资，你可采取以下实用行动建议：1. 收集证明劳动关系的证据：保留工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证（如转账记录、工资条）、同事证言等，这些是证明你与用人单位存在事实劳动关系及实际工作时间的关键。2. 与用人单位协商沟通：主动联系用人单位负责人，说明自己实际工作的天数，要求结算工资。协商时可明确告知对方，即使未签合同且旷工自离，你也有权获得实际工作报酬。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集的证据到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果投诉后用人单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资差额（入职超过一个月未满一年的情况下）。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和用人单位的态度，证据越充分，协商或维权成功的可能性越大。如果你想了解具体的维权流程或需要帮助整理证据，欢迎进一步向我们咨询。
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没签劳动合同旷工自离后，索要工资可能面临以下法律风险点：1. 劳动关系无法证明的风险：如果劳动者无法提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等有效证据，用人单位可能否认存在劳动关系，导致劳动者无法主张工资。例如，小王在一家小餐馆工作，未签劳动合同，旷工自离后向老板索要工资，老板否认小王曾在餐馆工作，小王因没有任何书面证据，最终难以通过法律途径拿到工资。2. 工资标准无法确定的风险：若双方未约定工资标准或约定不明确，且劳动者无法提供证据证明约定的工资数额，仲裁机构或法院可能按照当地最低工资标准或同岗位平均工资标准计算工资，这可能低于劳动者实际应得的工资。例如，小李口头约定月工资6000元，未签合同，旷工自离后老板只愿按当地最低工资2000元支付，小李因无法证明约定工资为6000元，最终可能只能拿到较低的工资。