工伤赔偿是由什么部门来赔偿

工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担赔偿责任。若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险：1. 工伤保险基金负责支付医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等。2. 用人单位负责支付停工留薪期间的工资、护理费等。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险：1. 用人单位需自行承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等。2. 员工可向劳动监察部门举报用人单位违法行为，并要求赔偿。若存在争议或赔偿不到位：1. 可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认赔偿责任。2. 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。
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根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤赔偿的法律依据明确。根据《工伤保险条例》第30条和《中华人民共和国社会保险法》第38条，因工伤产生的医疗费用、伤残补助金、工亡补助金等应由工伤保险基金支付。例如，职工因工受伤治疗的费用，只要符合工伤保险目录标准，就应由工伤保险基金承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险，《工伤保险条例》第62条规定，用人单位应承担全部工伤保险待遇的支付责任。员工可依据该条款向用人单位主张赔偿。此外，《社会保险法》第41条规定，用人单位未缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。综上所述，工伤赔偿的支付主体取决于用人单位是否依法缴纳工伤保险。如未缴纳，员工仍可依法要求用人单位承担赔偿责任，必要时可通过法律程序维权。
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针对工伤赔偿问题，建议采取以下行动方案：1、及时申请工伤认定：应在事故发生后第一时间向当地社会保险行政部门申请工伤认定，确保后续赔偿程序合法有效。超过规定期限可能影响认定结果。2、保留完整证据材料：包括医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言、工资单等，以便在申请赔偿或诉讼时提供充分证据。3、咨询专业律师：因工伤赔偿涉及法律程序和金额计算，建议尽早咨询专业律师，获取个性化的法律建议和代理服务。4、向用人单位提出赔偿要求：在完成工伤认定后，依法向用人单位或工伤保险基金提出赔偿申请，明确赔偿项目和金额。选择解决方案时，应重点考虑工伤认定结果、赔偿金额的合理性及用人单位的支付能力。建议优先通过协商解决，协商不成再考虑仲裁或诉讼。如您正在经历工伤赔偿问题，建议尽快联系专业律师，以确保您的权益得到最大程度保障。
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工伤赔偿过程中可能存在以下法律风险：1、工伤认定被驳回：如果事故发生在非工作时间或非工作场所，或无法证明与工作有关，可能导致工伤认定失败。例如，员工在下班后自行加班时受伤，若无法证明加班行为是单位安排，可能无法认定为工伤。2、赔偿金额被低估：部分用人单位或工伤保险机构可能通过压低伤残等级评定，从而减少赔偿金额。例如，原本应评定为五级伤残的员工，被评定为七级，导致一次性伤残补助金大幅减少。这些风险可能直接影响职工的合法权益，建议在认定和赔偿过程中及时咨询专业律师，以确保维权顺利进行。