加班费计算需根据工时制度确定。依据《劳动法》，超时工作应支付1.5倍工资，休息日工作且未补休为2倍，法定假日为3倍。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害员工权益，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理加班费计算问题，需先明确工时制度。标准工时、综合计算工时、不定时工时及计件工资各有计算方式。建议根据具体工时制度，参照《劳动法》规定计算，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班费计算需分情况。操作如下：1.标准工时：超时按1.5倍工资计，休息日2倍，法定假日3倍。2.综合计算工时：周期内超时按1.5倍，法定假日3倍。3.不定时工时：一般无加班费，但法定假日工作需支付3倍。4.计件工资：完成定额后超时按1.5倍计件单价算，休息日、法定假日同理。
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