只是口头上说了离职但实际未离，年终奖视情况而定。若符合单位年终奖发放条件，则有；反之，则无。依据《劳动法》及单位规章制度，年终奖发放需遵循单位规定。不及时处理可能导致奖金无法领取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于口头离职实际未离的情况，常见处理方式是：首先确认单位年终奖发放规定，再与单位沟通确认奖金事宜。若规定模糊或不明确，可咨询律师进一步了解权益。选择处理方式时，需考虑单位规定及自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫口头离职未真离，年终奖处理如下：1.查阅单位年终奖发放规定，确认是否符合条件。2.若符合，与单位沟通领取；若不符合，则无权领取。3.如有争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。
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