职业病无法从事原岗位，用人单位需负责安置。依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应调离原岗位并妥善安置职业病患者，未及时处理可能导致患者权益受损，病情恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病换岗或赔偿。具体操作：1. 确认职业病诊断，与用人单位沟通调岗；2. 若调岗不妥，依据《职业病防治法》申请赔偿；3. 赔偿协商不成，可寻求法律援助提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病无法从事原岗位，常见处理方式为调岗或赔偿。应根据患者具体情况和法律规定，选择最合适的处理方式，确保患者权益得到保障。
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