试用期离职不一定赔钱。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知可解除劳动合同，通常不需支付赔偿金。但若因患病或非因工负伤不能工作，用人单位解除合同需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职处理方式多样。劳动者可选择提前通知用人单位或协商离职，用人单位则可根据劳动者情况决定是否支付经济补偿。选择时应考虑劳动合同约定及实际情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期离职需妥善处理。具体操作：1. 提前三日书面通知用人单位，说明离职原因及期限；2. 与主管沟通，确保双方对离职无异议；3. 交接工作，确保职责清晰；4. 办理人事手续，如退工单、档案转出等；5. 如有需要，开具离职证明。不同情况需灵活应对，确保离职过程顺畅。
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