员工犯错，公司是否承担责任需具体情况分析。依据《劳动合同法》等，员工若因工作失误造成公司损失，且满足违法行为、损害事实及因果关系三要件，员工应承担相应责任。若公司未及时处理，可能导致损失扩大，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错，公司需灵活应对。具体操作：1. 轻微过错，可口头警告或书面警告；2. 造成一定损失，依据公司规定要求赔偿，并视情况给予处分；3. 严重违法或造成重大损失，可依法解除劳动合同，并追究法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工犯错，公司可采取多种处理方式。常见方式包括：要求员工赔偿、内部处分、解雇等。选择时需考虑员工过错程度、损失大小及公司规章制度，确保合法合规，维护公司权益。
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