工伤病假结束后单位辞退不合法。依据《劳动合同法》，工伤期间辞退员工属于违法辞退，如劳动者因工伤还在治疗期被辞退。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退不合法。应对方式：1. 收集证据，如工伤认定、医疗记录等；2. 与单位沟通，要求恢复工作或赔偿；3. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，可申请劳动仲裁或起诉。选择方式需根据具体情况，如证据充分且希望快速解决，可选劳动仲裁；如情况复杂或涉及大额赔偿，建议起诉。
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