公司未签订劳动合同并无故辞退员工如何赔?

若公司未签订劳动合同并无故辞退员工，员工有权主张未签合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。具体如下：

1. 如果公司未签劳动合同且辞退行为违法，员工可主张双倍工资+违法解除赔偿金。
2. 如果公司虽未签劳动合同但已支付双倍工资，员工可能无法再主张双倍工资差额。
3. 如果员工存在过错（如拒绝签订劳动合同），则可能影响赔偿金额。
4. 如果辞退行为合法（如员工严重违反规章制度），则员工可能无法获得赔偿。
5. 如果劳动关系未被认定为事实劳动关系，则赔偿请求可能不被支持。
6. 如果超过仲裁时效未主张权利，员工可能丧失获得赔偿的权利。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。若公司无合法理由解除劳动合同，还构成违法解除，应依据第四十七条、第四十八条、第八十七条支付赔偿金。具体适用如下：若员工在公司工作超过一个月未满一年且公司未签合同，员工有权主张双倍工资；若公司无正当理由辞退员工，员工可主张2N的赔偿金（N为工作年限）。因此，公司在未签合同且违法辞退员工的情况下，将面临双倍工资与赔偿金的双重责任。
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1. 收集证据：包括工资条、银行流水、工作证、考勤记录、工作邮件等，用以证明劳动关系的存在及工资标准。
2. 与公司协商：在掌握证据的基础上，尝试与公司协商解决赔偿问题，争取通过非诉讼方式解决问题。
3. 申请劳动仲裁：如协商未果，应在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及违法解除赔偿。
4. 向律师咨询：由专业律师帮助评估案件可行性，制定维权策略，提高胜诉率。
5. 注意时效：劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失胜诉权。
选择解决方案时应重点考虑证据充分性、时效性以及是否愿意继续与公司协商等因素。
如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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1. 诉讼时效风险：例如，员工在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能因超过仲裁时效而无法获得双倍工资赔偿。
2. 证据不足风险：例如，员工仅凭口头陈述无法证明劳动关系的存在，导致仲裁或诉讼请求被驳回，无法获得应有赔偿。
以上风险如不及时应对，可能导致劳动者权益受损。建议尽早收集证据并寻求专业法律帮助。