如何根据社平工资计算退休工资，还是当年的？

退休工资计算通常依据上年社平工资。从法律角度看，社平工资是计算退休金的重要参数，它反映了当地的经济水平和物价变动。上年社平工资已被统计并公布，用于确保计算的稳定性和可预测性。若退休金计算出现大幅偏差或争议，可能表明存在严重问题，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对退休工资计算问题，在不同情况下的具体操作如下：1.若当年社平工资已公布且政策规定使用当年数据，则直接采用当年社平工资进行计算。2.若政策规定使用上年社平工资，但当年数据已对退休金产生实质性影响（如大幅变动），可向社保局提出调整申请，并提供相关证明材料。3.在计算过程中，若对社保局提供的数据或计算方式有异议，可申请查阅原始数据或要求重新计算，确保退休金的准确性。4.若与社保局无法达成一致，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，退休工资计算问题的常见处理方式包括：查询当地社保局发布的最新政策文件，了解社平工资的具体使用年份；咨询社保局工作人员，获取最准确的信息；若存在争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择处理方式时，应优先考虑官方渠道，确保信息的权威性和准确性。