公司放假不给员工工资的行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司无故放假且不发工资，就违反了这一法律规定，员工有权维护自己的合法权益。员工可以通过收集证据，向劳动监察行政部门举报或申请劳动仲裁来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应准备以下证据来支持自己的主张：劳动合同、工资条或银行流水记录、公司放假通知、与公司沟通工资问题的聊天记录或邮件等。这些证据能够证明员工与公司之间的劳动关系、工资标准及支付情况、公司放假的事实以及员工已尝试与公司沟通解决问题等，从而有力地支持员工的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工维权的具体操作如下：若公司明确拒绝支付工资，员工可直接收集证据向劳动监察部门举报；若公司未明确拒绝但拖延支付，员工可先与公司沟通，无果后再申请劳动仲裁；若劳动仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼。
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