劳动合同未写明薪酬可协商或按集体合同执行。依据《劳动合同法》，未明确薪酬可重新协商，无集体合同则同工同酬。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬未写明，需处理。操作如下：1. 首选与雇主重新协商，明确薪酬条款；2. 若协商无果，参考集体合同规定；3. 无集体合同，依据同工同酬原则执行，确保公平合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未写明薪酬，常见处理方式为重新协商或参照集体合同。有集体合同按合同执行，无则考虑同工同酬原则，选择时需考虑企业规定与员工期望的平衡。
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