女员工什么退休

女员工的退休年龄通常为50岁或55岁。根据法律规定，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部则为55周岁。这一规定旨在保障女性员工的权益，并结合其职业特点确定合理的退休时间。当女员工达到退休年龄且单位未按时办理退休手续时，可能表明存在问题，建议及时咨询专业人士以确保权益不受损害。
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在法律角度下，女员工退休的处理方式具体操作如下：1. 正常退休：女员工达到法定退休年龄（工人50岁，干部55岁）后，单位应为其办理退休手续，包括申报社保部门、核算养老金等。员工需配合提供相关资料，如身份证、工作档案等。2. 延迟退休：若女员工希望延迟退休，需与单位协商并达成一致。单位需调整其工作安排，确保其健康状况允许继续工作。同时，双方需明确延迟退休期间的薪资待遇及退休后的养老金计算方式。3. 特殊情况处理：对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的女员工，可提前办理退休手续。此时，需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定退休时间及待遇。对于特殊工种的女员工，退休年龄可能有所不同，需参照相关规定执行。
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从法律角度来看，女员工退休的处理方式主要包括正常退休和延迟退休两种。正常退休即按照法定年龄退休，享受养老金等福利待遇。延迟退休则可能因个人意愿或单位需要而推迟退休年龄。选择何种方式需考虑个人健康状况、家庭经济状况以及单位政策等因素。若单位政策与个人意愿冲突，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。