想了解，劳动仲裁公司不出庭会什么结果?

您想了解劳动仲裁公司不出庭会有什么结果，公司不出庭将承担不利后果，仲裁庭可缺席裁决。
如果公司未委托代理人且无正当理由不出庭，仲裁庭会视为其放弃答辩、举证、质证等权利，直接根据申请人提供的证据进行审理并作出缺席裁决。
若公司已正式委托符合资格的代理人出庭，即使公司法定代表人本人不出庭，代理人的行为也代表公司，仲裁程序正常进行，公司不会因法定代表人未出庭而直接承担不利后果。
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针对您想了解的劳动仲裁公司不出庭会有什么结果，根据相关法律规定，公司不出庭将承担不利后果有明确的法律依据。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”在劳动仲裁中，公司作为用人单位，若不出庭且未在指定期限内提供其掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭会认定公司放弃举证权利，直接依据申请人提供的经查证属实的证据认定事实，从而可能作出对公司不利的裁决，即公司不出庭将承担因未能举证而导致的不利后果。
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您关注劳动仲裁公司不出庭会有什么结果，在这种情况下，您可以采取以下实用的行动建议来维护自身权益。
1、按时参加仲裁庭审：您作为申请人，要按照仲裁庭通知的时间和地点准时参加庭审，向仲裁庭清晰陈述事实、理由和仲裁请求，并提交相关证据。这是您主张权利的重要环节，确保仲裁程序顺利进行。
2、准备充分证据：收集并整理好所有与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在公司不出庭时，仲裁庭能依据您的证据作出公正裁决。
3、关注裁决结果：仲裁庭在公司不出庭的情况下作出缺席裁决后，您要及时关注裁决结果。若对裁决结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁请求的合理性，以提高维权成功率。如果您对具体操作或裁决结果有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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劳动仲裁公司不出庭的情况下，可能会出现一些法律风险点，以下为您举例说明。
1、证据链风险：如果您提供的证据不足以充分证明劳动争议的事实，而公司掌握着关键证据却不出庭提供，虽然仲裁庭会让公司承担不利后果，但在实际裁决中，若您的证据无法形成完整链条，可能导致仲裁请求无法完全得到支持。例如，您主张公司拖欠工资，但仅提供了部分工资条，无法证明完整的工资发放情况和拖欠金额，而公司掌握着详细的工资台账却不出庭，仲裁庭可能只能根据您现有证据认定部分拖欠事实。
2、裁决执行风险：即使仲裁庭作出了对您有利的缺席裁决，但公司可能不主动履行裁决义务，此时您需要向人民法院申请强制执行。如果公司没有可供执行的财产，您可能面临裁决无法实际执行的风险，导致您虽然胜诉但无法获得实际的经济补偿或赔偿。