工人干活突发疾病死了该谁负责

工人干活时突发疾病死了，责任承担需结合具体情况判断。如果工人是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金或用人单位承担工伤赔偿责任。1. 若存在用人单位已为工人缴纳工伤保险的情况：工人近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2. 若存在用人单位未为工人缴纳工伤保险的情况：上述工伤保险待遇由用人单位承担。3. 若存在工人突发疾病死亡并非在工作时间和工作岗位，或超过48小时经抢救无效死亡的情况：一般不视同工伤，用人单位通常不承担工伤赔偿责任，但可能需根据其他法律规定（如非因工死亡待遇）承担相应责任。
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工人干活时突发疾病死了，判断责任承担的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。” 工人干活时突发疾病死亡，符合“工作时间”和“工作岗位”这两个核心要素，若直接死亡或在48小时内抢救无效死亡，即满足该条款视同工伤的情形。根据此规定，这种情况下工人的死亡应被认定为工伤，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤保险待遇，所以责任应由工伤保险基金（用人单位已缴纳工伤保险时）或用人单位（用人单位未缴纳工伤保险时）承担。
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针对工人干活时突发疾病死了的情况，以下是几点实用的行动建议。1. 立即收集关键证据：收集工人的死亡证明、抢救记录（若有）、工作时间记录（如考勤表、排班表）、劳动合同或劳动关系证明、现场目击证人证言等，这些是申请工伤认定的重要依据，能证明死亡发生在工作时间和工作岗位等关键事实。2. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交上述收集的证据材料，只有经过工伤认定，才能确定是否属于工伤及后续的赔偿问题。3. 与用人单位协商处理：在申请工伤认定的同时，可以尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，若用人单位积极配合且双方对赔偿金额等无异议，可协商解决，提高处理效率。4. 咨询专业劳动法律师：律师能根据具体情况提供专业的法律意见，指导证据收集、工伤认定申请流程，以及在协商不成时通过法律途径维护权益，确保家属的合法权益得到最大程度保护。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及法律程序的时间成本等因素。如果对上述步骤不熟悉或遇到用人单位不配合的情况，建议进一步向专业律师咨询，以获取更详细的指导。
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工人干活时突发疾病死了，可能会面临以下法律风险点。1. 工伤认定申请超期风险：根据相关规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，工人在2023年1月1日干活时突发疾病死亡，其家属若在2024年1月2日才提出工伤认定申请，就超过了申请时限，社会保险行政部门可能会不予受理，导致无法通过工伤认定获得赔偿。2. 证据链不完整风险：缺乏关键证据可能导致无法证明死亡与工作的关系。比如，没有充分的工作时间记录证明工人死亡时处于工作时间，或者没有抢救记录证明死亡时间在48小时之内，这些都会使工伤认定难以成功，影响家属获得工伤保险待遇。