妻子怀孕上班时，其合法权益受法律明确保护。孕期女职工享有产假、工资待遇保障等合法权益。如果或若存在孕期女职工需要请假产检的情况，根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位不得扣除其工资。如果或若存在用人单位因女职工怀孕而降低其工资的情况，这是违法的，女职工有权要求用人单位按照原工资标准支付工资。如果或若存在女职工怀孕到一定阶段需要休产假的情况，依据法律，女职工生育享受不少于九十天的产假，产假期间可享受生育津贴等相关待遇。
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