在职期间有癌症怎么办

在职期间患有癌症，员工依法享有医疗期及相应待遇，单位需妥善处理劳动关系。员工患癌症，单位应依法给予医疗期，并根据情况调整工作岗位或解除劳动合同。如果员工实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。如果员工实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。如果医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。
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在职期间患有癌症，单位处理员工劳动关系的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”在职期间患有癌症属于劳动者患病的情形，适用该条款。首先，单位需确定员工的医疗期，医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。医疗期满后，若员工经评估既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，单位才有权依法解除劳动合同，且必须提前三十日书面通知员工，否则解除行为违法。因此，在职期间患有癌症的员工，单位不能随意解除劳动合同，需先保障其医疗期，医疗期满后根据工作能力评估结果处理。
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在职期间患有癌症，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、及时获取并保留医疗证明：到正规医疗机构就诊，获取详细的诊断证明、治疗方案及病假建议等医疗材料，这些是证明患病事实和需要医疗期的关键证据，确保后续向单位申请医疗期和相关待遇时有据可依。2、向单位书面申请医疗期：根据自身实际工作年限和在本单位工作年限，结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，计算应享有的医疗期时长，然后以书面形式向单位提出医疗期申请，明确医疗期起止时间，避免后续产生争议。3、与单位协商工作岗位调整：若在医疗期内病情有所好转但无法从事原工作，可主动与单位沟通，协商调整到适合自己身体状况的工作岗位，保障自己能继续工作的同时，也让单位了解自己的工作意愿和身体情况。4、关注病假工资发放情况：了解当地关于病假工资的规定，确保单位在医疗期内按照规定标准支付病假工资，如发现单位未足额支付，及时与单位交涉并保留相关工资支付记录。选择解决方案时，应重点考虑自身病情严重程度、医疗期时长、工作能力恢复情况以及单位的态度和处理方式，优先通过协商解决争议，协商不成再考虑法律途径。如果与单位就医疗期、待遇或岗位调整等问题无法达成一致，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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在职期间患有癌症，员工可能面临以下法律风险点。1、单位以“医疗期满不能工作”为由违法解除劳动合同。如果员工在医疗期内，单位未提前三十日书面通知，也未与员工协商一致，就以员工患有癌症医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为由解除劳动合同，这种情况属于违法解除，员工可能无法获得应有的赔偿金，影响后续的生活和治疗保障。例如，员工实际应享有的医疗期为十二个月，但单位在员工仅休满六个月医疗期后，就直接解除了劳动合同，且未提供证据证明员工无法从事原工作及另行安排的工作，此时单位的解除行为违法，员工面临经济损失风险。2、单位未按规定支付病假工资。如果单位在员工医疗期内，未按照当地规定的标准支付病假工资，或者拖欠、克扣病假工资，员工的合法劳动报酬权益受到侵害。例如，当地规定医疗期内病假工资不得低于最低工资标准的80%，但单位仅按最低工资标准的50%支付给患有癌症的员工，导致员工在治疗期间收入减少，无法维持正常的医疗和生活开支。