工资一月31天也按30天开,合适吗

不合适。日工资是按30天算还是按31天算，需视情况而定：根据《劳动法》及相关规定，工资计算应基于实际出勤天数及企业薪酬制度。若按月薪计算，则应考虑当月实际天数；若为计时工资，则按实际工作时间计算。若企业违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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对于工资支付问题，常见的处理方式有：与雇主沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与雇主沟通解决；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择合适的方式有助于高效解决问题，维护自身合法权益。
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不合适。月计薪天数一般按实际出勤或企业制度确定。具体操作：了解企业薪酬制度；核对考勤记录；与雇主沟通工资计算方式；如有争议，及时投诉或申请仲裁。确保工资以货币形式支付，避免以实物或有价证券代替。