老总拖欠工人工资怎么办

老总拖欠工人工资，工人可以通过法律途径维护自身合法权益。以下从不同情况为你详细分析：如果是存在劳动关系的工人，可优先通过劳动仲裁主张工资支付；若属于劳务关系（如临时雇佣的装修工人、项目外包人员等），则可直接向法院提起诉讼。1. 若存在劳动合同或事实劳动关系（如工牌、考勤记录、工资转账记录等可证明），工人可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。2. 若属于个人之间的劳务关系（如老总以个人名义雇佣工人完成特定工作），工人可持欠条、工作成果证明等证据直接向法院起诉，要求支付劳务报酬。3. 若老总拖欠工资的行为涉及人数众多、金额较大，且以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，工人可向公安机关报案。
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老总拖欠工人工资，法律明确保障工人获得劳动报酬的权利，以下结合具体法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老总作为用人单位负责人，拖欠工人工资的行为直接违反了该规定，工人有权要求其支付。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者申请仲裁需提交书面仲裁申请，并载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。在老总拖欠工人工资的情况下，工人若能提供劳动合同、工资条、银行流水等证据，即可依据上述法律规定向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老总所在单位支付拖欠工资。适用结论：老总拖欠工人工资的行为违法，工人可通过劳动仲裁等法律程序主张权利，法律依据充分支持工人的工资支付请求。
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面对老总拖欠工人工资的情况，工人可采取以下实用行动建议维护权益：1. 收集固定证据：收集与劳动关系及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老总或公司负责人的沟通记录（微信、短信、邮件等）、工资转账流水等，这些证据是证明劳动关系和拖欠工资事实的关键。2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据到当地劳动保障监察大队投诉，劳动监察部门有权责令老总所在单位限期支付工资，这是较为快捷的维权方式之一。3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，或老总所在单位拒不支付，工人可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，通过仲裁程序主张工资支付。4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若属于劳务关系，可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、拖欠工资的金额大小、老总及所在单位的支付能力等因素。如果你想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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老总拖欠工人工资，工人在维权过程中可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：例如，工人王某自2022年1月起被老总拖欠工资，但其直至2023年3月才准备申请劳动仲裁，此时距离知道权利被侵害已超过一年的劳动仲裁时效期间，若老总以时效抗辩，王某可能丧失胜诉权，无法通过仲裁追回工资。2. 证据链风险：比如，工人李某在老总手下工作，未签订劳动合同，也未保留工资条、考勤记录等证据，当老总否认拖欠工资时，李某因无法提供有效证据证明劳动关系和工资标准，其主张可能不被仲裁委员会或法院支持，导致无法追回被拖欠的工资。