辞职后遇到上个月工资延迟发放，我应该怎么做

首先，您有权要求公司按时支付工资，如遇延迟发放，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按时足额支付劳动者工资，延迟发放需承担法律责任。若不及时处理，可能影响您的经济利益及造成劳动关系紧张。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司经常延迟发工资，您可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令其限期支付，逾期不付的，还可要求加付赔偿金。不及时处理，可能导致您的工资持续被拖欠，甚至影响您的日常生活和经济状况，严重时可能引发劳动争议和法律纠纷。
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工资延迟发放，应这样处理：1.首先尝试与公司沟通，了解延迟原因，并要求尽快支付。2.若沟通无果，可向劳动保障行政部门投诉，提交必要证据，请求介入处理。3.如需更彻底的解决或考虑解除劳动关系，准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付工资及可能的经济补偿金。
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对工资延迟发放，您可以选择向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时，需准备相关证据；申请劳动仲裁时，应提交仲裁申请书、证据清单及相应证据。两种方式均可有效维护您的合法权益，选择时请考虑实际情况和个人需求，若想快速解决且保持劳动关系，可选择投诉；若希望彻底解决问题或考虑解除劳动关系，则建议申请劳动仲裁。