哺乳期回来公司不给安排工作

您提到哺乳期回来公司不给安排工作，这确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，对女职工应给予特殊劳动保护。若公司未按规定安排工作，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司改正，并可处以罚款。建议您收集好相关证据，如劳动合同、哺乳期证明等，以便维权时使用。
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若公司长期不安排工作，您可以考虑提出离职。根据不同情况，操作如下：若公司违反劳动法规定，您有权以公司未提供适宜劳动条件为由提出离职，并要求经济补偿。具体操作需先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，确保保存好所有相关证据，以支持您的主张。
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从法律角度，公司应遵守《劳动法》及相关规定，为哺乳期女职工提供适宜的工作条件，不得安排夜班或延长劳动时间。应合理安排工作，确保女职工能够有充足时间照顾婴儿。同时，公司应建立有效的投诉机制，对女职工的合理诉求及时响应并妥善处理，以维护女职工的合法权益。